吴小春 武汉理工大学韶关研究院执行院长

　　立足当前，展望未来。为充分发挥引进人才的聪明才智和创造活力，在此提出三点建议——

　　一是不求所有、但求所用。对于难以全职引进或长期引进的院士、教授、专家等高层次人才，建议采取签订合作协议、专家顾问聘请、入驻韶关专家库等多种形式与高端人才达成合作意向、形成合作关系，在韶关需要的时候为韶关提供服务。

　　二是建立人才交流平台。建议在举办高端人才交流会的同时，开办属于青年人才的丹霞论坛活动。由丹霞英才轮流担任主讲人，研究院提供场地，进行主题分享交流。这样不仅可以促进青年群体之间的相互成长，还可以逐步打造韶关人才平台，同时也是有效的宣传手段。未来，研究院将开展常态化博士论坛活动，形成韶关的人才智库，打造韶关印象名片。

　　三是加强价值观的引领。文化认同、价值观认同、对韶关的认同，是人才来韶、留韶的内在影响因素。建议落地落实各种人才政策，增强外来人才对韶关的认同，愿意在韶立足生根；建议加快和重视本土人才培育，形成韶关本土特色的育人文化、恩情文化、乡贤文化。既可以留住生长于韶、成才于韶的人才，又可以吸引韶关走出去的各类人才回韶建设家乡。

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