柳河县：严把公务员考录关口

　　有效积极对接，严把“岗位设置”关。主动加强与上级公务员主管部门对接，指导用人单位结合实际科学设置职位条件，充分考虑各招考部门实际需求，增加专业、身份等特殊要求，凝聚专业复合型人才。为拓宽应届毕业生就业渠道，拟招录应届毕业生37人（含选调生），应届毕业生招考比例达到59.6%，坚决杜绝“萝卜招考”“人岗不符”等现象，做好岗位设置的“把关人”。

　　拓宽宣传渠道，严把“群众知晓”关。自吉林省公务员考试网正式发布招考信息以来，柳河县在微信公众号、朋友圈、QQ等平台及时转发，扩大宣传面。针对定向考录的大学生退役士兵、服务基层项目人员以及面向普通高校应届毕业生招录等群体，及时传达招考信息，做好政策解答，做好招录工作的“宣传人”。截止报名前，微信、QQ等平台共转发500余人次。

　　聚焦政策研究，严把“政策咨询”关。为确保公务员招录政策不变形、不走样，全力做好招考咨询服务工作，柳河县委组织部相关工作人员反复强化政策学习，研读文件，为做好招考咨询服务和资格审核工作打牢坚实基础。工作时间安排专人接听专线电话，保证按时到岗，及时记录，对反馈的问题及时解答，确保一个不错、一个不漏，做好政策解惑的“解答人”。

　　严格统一标准，严把“网上审核”关。根据招录岗位要求，严格开展网上报名审核。对报考考生的相关信息进行逐一审核，由于报考考生人数较多，相关科室充分发扬“5+2”“白+黑”精神，全力以赴认真审核，确保审核工作不带“瑕疵”，做好网上报名的“审核人”。

责编：aomi